员工擅自发货的行为会给企业带来巨大的损失，如果企业发现员工擅自发货，该如何处理？员工擅自发货应承担哪些赔偿责任？本文将对此进行详细介绍。
一、员工擅自发货怎么办赔偿
如果企业发现员工擅自发货，首先应立即采取措施制止员工的行为，并对员工的违规行为进行调查。调查清楚后，根据员工擅自发货造成的损失，企业可以要求员工承担以下赔偿责任：
1. 赔偿企业因擅自发货造成的直接经济损失，如货物价值、运输费用、仓储费用等。
2. 赔偿企业因擅自发货造成的间接经济损失，如客户损失、信誉受损等。
3. 承担因擅自发货导致企业违约而产生的赔偿责任。
企业还可以根据《劳动合同法》对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
二、员工擅自发货惩罚性赔偿
在某些情况下，企业的损失远超员工擅自发货造成的直接经济损失，企业可以要求员工承担惩罚性赔偿。惩罚性赔偿旨在惩罚员工的恶劣行为，并对其他员工起到警示作用。惩罚性赔偿的金额由法院根据案件具体情况确定，一般不超过员工擅自发货造成损失的3倍。
三、员工擅自发货还需承担刑事责任
在严重的情况下，员工擅自发货还可能构成犯罪，如贪污、受贿、职务侵占等。如果员工的行为构成犯罪，企业应及时向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的刑事责任。
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