在职场中，辞退是再普遍不过的事情了。对于被辞退的员工来说，心里总有一丝不甘，尤其是对于那些觉得自己是被不合理辞退的员工来说，更是会要求公司赔偿。
对于被辞退要求被赔偿的员工，可以采取以下几个步骤：
1、收集证据
收集能够证明自己被不合理辞退的证据，例如与公司之间的劳动合同、辞退通知书、平时工作表现的评价等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
2、协商沟通
尝试与公司进行协商沟通，了解公司辞退自己的原因，并提出自己的诉求。如果公司愿意协商，则可以争取达成一个双方都满意的赔偿方案。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的维权方式，且仲裁结果对双方都有约束力。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料和仲裁申请书。
4、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，也是最为正式和复杂的。在提起诉讼之前，建议咨询专业律师，了解自己的胜诉概率和需要承担的风险。
5、执行裁决或判决
如果劳动仲裁或法院判决支持自己的诉讼请求，公司应当按照裁决或判决的内容履行赔偿义务。如果公司拒不履行，可以向法院申请强制执行。
赔偿标准
对于被不合理辞退的员工，可以要求公司赔偿以下费用：
经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。
工资差额：从被辞退之日起到劳动仲裁或法院判决生效之日止，劳动者应得而未得到的工资。
其他福利待遇：例如社会保险、住房公积金等的损失。
注意事项
申请劳动仲裁的时效为自劳动者收到用人单位解除劳动合同通知书之日起60天内。
提起诉讼的时效为自劳动仲裁裁决书生效之日起15天内。
劳动仲裁和诉讼都需要缴纳一定的费用，具体费用标准根据案件的具体情况而定。
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