在职场中，劳动者与用人单位签订劳动合同是建立劳动关系的必要前提。如果没有签订劳动合同，劳动者被辞退后如何获得赔偿？本文将详细解答没合同被开了怎么办赔偿的相关问题。
一、没合同被开了怎么办赔偿
没有签订劳动合同，劳动者被辞退后，可以按照以下程序获得赔偿：
1. 提交解除劳动关系证明：向用人单位提交解除劳动关系证明，证明双方已经解除劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：在解除劳动关系后30日内，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据劳动法相关规定，对劳动者的赔偿请求进行裁决。
4. 法院判决：若用人单位不服从仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，请求判决用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、没合同被开除了去什么部门投诉
没有签订劳动合同，劳动者被辞退后，可以向以下部门投诉：
1. 劳动仲裁委员会：劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，有权对劳动者被辞退后的赔偿请求进行裁决。
2. 人力资源和社会保障局：人力资源和社会保障局负责监督劳动法律法规的实施，可以受理劳动者的投诉，并进行调查处理。
3. 工会：工会代表劳动者的权益，可以帮助劳动者维护自己的合法权益，包括向用人单位索要赔偿。
三、没合同被开除后赔偿标准
没有签订劳动合同，劳动者被辞退后，可以获得的赔偿主要包括：
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
2. 工资差额：劳动者被辞退前的工资水平与新的工作岗位工资水平之间的差额。
3. 福利待遇损失：劳动者被辞退后失去福利待遇的损失，如五险一金、年终奖金等。
4. 其他损失：如由于被辞退给劳动者造成的精神损失、声誉损失等。
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