员工借劳务费未还，让债权人苦不堪言，对此，法律也难容忍，在《合同法》和《民法典》等相关法律中，对借劳务不还行为规定的非常明确，债权人可以通过提起诉讼、申请支付令、仲裁等多种渠道维护自身合法权益，从而要回应得款项，本文将详细分析员工借劳务钱不还怎么办，供大家参考。
1、 催收
债权人可以尝试通过电话、短信、邮件、上门等方式与债务人进行沟通，以要求其履行还款义务。
2、 起诉
如果催收无效，债权人可以向法院提起诉讼，要求债务人返还借款。债权人需要提供借条、转账记录等证据，证明借款事实。
3、 申请支付令
如果债权人有债务人签署的借条，且借款金额不超过20万元，可以向法院申请支付令。支付令一旦生效，债务人需要在15日内履行还款义务。
4、 仲裁
如果劳动合同中有仲裁条款，债权人可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力。
5、 其他途径
如果以上途径都无法追回款项，债权人可以尝试通过以下途径：
向当地劳动保障部门投诉
向人民银行征信部门举报
通过媒体曝光
注意：
借劳务钱不还属于民事纠纷，不构成犯罪，公安机关不会介入处理。
诉讼时效为3年，从债权人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。
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