职工与单位之间建立了劳动关系，双方各自承担相对应的权利与义务。如果单位在合同期内无故解除劳动合同，则职工有权获得相应的赔偿。那么，合同内不续聘是否构成解除劳动合同呢？员工又该如何维权呢？接下来，本文将为您详细分析。
一、合同期内不续聘与解除劳动合同的区别
合同期内不续聘是指劳动合同到期后，用人单位不再续订劳动合同。而解除劳动合同则是指用人单位在劳动合同期内单方解除劳动合同。合同期内不续聘与解除劳动合同是两个不同的法律概念。
二、合同内不续聘的赔偿情况
劳动合同法规定，用人单位在劳动合同期满或者终止时，应当向劳动者支付经济补偿。但如果劳动者是因重大过失导致劳动合同解除的，用人单位有权不支付经济补偿。
三、合同内不续聘的维权方法
如果职工认为用人单位合同内不续聘属于无故解除劳动合同，可以采取以下维权方法：
1. 与用人单位协商调解。职工可以先尝试与用人单位进行协商，争取获得合理赔偿或补救措施。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将对争议进行调查，并作出裁决。
3. 向法院提起诉讼。如果仲裁结果职工不认可，可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。
四、证据收集
在维权过程中，职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工作履历、考勤记录等，以支持自己的主张。
合同内不续聘是否构成解除劳动合同需要根据具体情况判定。职工如认为用人单位合同内不续聘属于无故解除劳动合同，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。