遭遇工伤意外后，用人单位拒绝赔偿，该怎么办？面对经济困难的用人单位无法及时支付赔偿款，受害职工权益如何保障？本文将全面介绍工伤用人单位无钱赔偿时的处理方法，帮助受害职工维护权益。
解决途径一：申请工伤认定
工伤认定是享受工伤待遇的前提。受害职工需及时向所在单位提出工伤认定申请，由单位报送相关材料至社保经办机构。经审核认定为工伤后，方可享受工伤待遇，包括医疗费、误工费等。
解决途径二：劳动仲裁
若用人单位拒不支付工伤赔偿金，受害职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将组织双方调解，促使用人单位依法履行赔偿义务。仲裁结果对当事人均具有法律约束力。
解决途径三：法院诉讼
若劳动仲裁未果，受害职工可向法院提起诉讼。法院会基于事实证据，依法判决用人单位支付赔偿金。法院判决后，可在法定期限内强制执行。
解决途径四：民政救助
对于经济困难的受害职工，可向当地民政部门申请民政救助。救助方式包括医疗救助、生活救助等，旨在保障受害职工的基本生活。
解决途径五：保险追偿
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，受害职工可向工伤保险经办机构申请工伤待遇。工伤保险经办机构先行垫付赔偿款后，可向用人单位追偿。
特别提示：
1. 以上解决途径并非互斥，受害职工可根据实际情况选择最有利的途径维护权益。
2. 证据收集至关重要。受害职工应积极收集工伤认定材料、医疗费单据、误工证明等证据。
3. 法律问题具有较强的专业性。如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。