雇佣险是保障劳动者在因工受伤后的基本生活和医疗康复的社会保险制度，其中包括伤残赔偿。但有时，尽管劳动者符合赔偿条件，却出现雇主拒赔的情况，这该如何应对呢？
一、雇佣险有伤残赔偿不给怎么办
1. 搜集证据：留存伤残鉴定报告、工伤认定书、医疗发票等证明材料。
2. 与雇主沟通：告知雇主伤残情况并索赔，若协商不成，可向社会保险行政部门或劳动仲裁委员会投诉。
3. 向社保部门申诉：提交相关材料向社保部门申诉，请求协助解决赔偿问题。
4. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付伤残赔偿金。
二、雇佣险伤残赔偿涉及医疗费超过社保范围内费用
当工伤医疗费超过社保报销范围时，雇主有责任继续支付超出的医疗费用。若雇主拒绝支付，劳动者可通过以下途径解决：
1. 医保异地就医：申请异地就医手续，在其他医疗机构继续治疗，费用由异地社保承担。
2. 申请工伤补充医疗保险：向社保部门申请工伤补充医疗保险，弥补社保报销范围外的医疗费用。
3. 向雇主索赔：向雇主索赔超出的医疗费用，若协商不成，可走法律途径解决。
三、雇佣险伤残赔偿拖欠
1. 催促雇主：联系雇主催促其尽快支付赔偿金，表明赔偿金已到期。
2. 向社保部门反映：向社保部门反映雇主拖欠赔偿金的情况，请求协助督促雇主履行义务。
3. 申请行政复议：向社保部门提出行政复议申请，要求其对拖欠赔偿金的决定进行审查。
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