近日，一则员工酒后滋事导致公司损失数万元的新闻引起广泛关注。在该事件中，一名员工在聚餐后醉酒，并与他人发生冲突，导致餐桌上的物品被损坏，还造成其他人员受伤。事后，公司要求该员工赔偿损失，但遭到了对方的拒绝。那么，员工酒后滋事导致公司损失，公司有权要求员工赔偿吗？让我们一起来看看相关的法律规定和案例。
案例一：
某公司组织员工参加聚餐，一名员工在聚餐过程中饮酒过多，并与他人发生冲突，导致餐桌上的物品被损坏。事后，公司要求该员工赔偿损失，但遭到了对方的拒绝。公司遂将该员工告上法院，要求其赔偿损失。法院审理后认为，该员工在聚餐过程中饮酒过量，并实施了违法行为，导致公司财产受损，应当承担赔偿责任。最终，法院判决该员工赔偿公司损失。
案例二：
某公司员工在聚餐后醉酒，并与他人发生冲突，导致对方受伤。事后，受害人将该员工及公司告上法院，要求赔偿损失。法院审理后认为，该员工在聚餐过程中饮酒过量，并实施了侵权行为，导致他人受伤，应当承担侵权赔偿责任。公司作为该员工的用人单位，对员工在工作时间以外实施的侵权行为负有监督和管理责任，也应当承担相应的赔偿责任。最终，法院判决该员工和公司赔偿受害人损失。
法律规定：
《劳动合同法》第40条规定，劳动者在履行工作职责过程中，对用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。
《民法典》第1183条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学生活期间受到人身损害的，学校或者其他教育机构应当承担侵权责任。学校或者其他教育机构证明尽到教育并管理职责的，不承担赔偿责任。
相关建议：
员工在参加公司组织的聚餐时，应注意适量饮酒，避免醉酒后发生意外。如果员工在醉酒后发生意外，造成他人或公司财产损失，应当承担赔偿责任。公司在组织员工聚餐时，应当加强对员工的管理和约束，防止员工醉酒后发生意外。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。