老板强行拔掉员工牙齿，员工该怎么办？赔偿标准如何认定？面对如此突如其来的伤害，了解自己的权益，寻求法律帮助，才能维护自身的合法利益。
1、收集证据
当员工的牙齿被老板拔掉后，首先要收集证据，包括：
就医病历：向医疗机构索取检查、治疗记录。
证人证言：如果有目击证人，取得他们的证言。
录音录像：如果当时有录音或录像，及时保存。
通讯记录：与老板的短信、微信等沟通记录可以作为证据。
2、协商赔偿
收集证据后，员工可以尝试与老板协商赔偿。协商内容主要包括：
医疗费：牙齿修复、治疗等费用。
误工费：因拔牙导致不能工作的损失。
精神损害赔偿：牙齿被拔除带来的精神痛苦。
3、劳动仲裁
如果与老板协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据认定事实，并作出裁决。
4、法院诉讼
如果劳动仲裁裁决不能解决问题，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
赔偿标准
老板拔掉员工牙齿的赔偿标准主要考虑以下因素：
拔牙的必要性：老板是否出于正当理由拔牙。
拔牙的造成的后果：牙齿缺失对员工生活和工作的影响。
员工的过错程度：员工是否存在过错行为，导致拔牙。
法律依据
《劳动法》第九条規定：“用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境和必要的生活设施。”
《侵权责任法》第二十条规定：“侵害他人人身权益，造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
老板强行拔掉员工牙齿是一种严重侵权行为。员工应及时收集证据，维护自己的合法权益。由于法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。