在劳务派遣领域，合法不合规"的情况时有发生，即派遣单位和接受单位按照法律规定签订了劳务派遣协议，但实际用工过程中存在违反劳动合同法等相关法律法规的行为。
当出现劳务合法不合规的情况时，受损害的劳动者可以根据具体情况依法维权，要求赔偿。
一、劳务合法不合规怎么办赔偿
1. 劳动报酬：如果接受单位支付的劳动报酬低于法定标准，劳动者可以主张补足差额。
2. 社会保险：如果接受单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求接受单位补缴，并赔偿由此造成的损失。
3. 工伤事故：如果劳动者在接受单位工作期间发生工伤事故，而接受单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以要求接受单位赔偿。
4. 其他损害：如果劳动者因劳务合法不合规遭受其他损害，例如解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等，也可以依法要求赔偿。
二、劳务派遣期限超过两年
根据劳动合同法规定，劳务派遣期限不得超过两年。如果派遣单位和接受单位约定了超过两年的派遣期限，且未经劳动行政部门批准，则该派遣合同无效。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求终止派遣关系，并要求派遣单位和接受单位赔偿损失。
三、劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式。劳务派遣是指由派遣单位将劳动者派至接受单位工作，接受单位负责管理劳动者，并直接支付劳动报酬。而劳务外包是指接受单位将部分业务或工作任务委托给外部服务商完成。
如果接受单位将劳务派遣转为劳务外包，需要与劳动者重新签订劳动合同，否则可能被认定为非法用工行为，劳动者可以依法维权，要求赔偿。
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