工作中受伤，未经过工伤认定，难以向单位索赔赔偿。遇到这种情况应该怎么办？以下为您提供详细解答。
一、工伤认定的重要性
工伤认定是确认劳动者受伤是工伤的关键程序，也是劳动者获得赔偿的前提条件。只有经过工伤认定，劳动者才享有《工伤保险条例》规定的相关待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
二、未做认定情况下的赔偿途径
1. 协商赔偿：与单位协商赔偿，但由于没有工伤认定，协商难度较大，且赔偿金额可能较低。
2. 仲裁索赔：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。仲裁需要提供充分的证据证明劳动者受伤是由于工作原因造成的。
3. 法院起诉：如果仲裁未果，可以向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。法院审理需要更充分的证据和更严格的程序。
三、如果没有证据怎么办
1. 收集相关证据：尽可能收集与工伤有关的证据，如医院诊断证明、同事证言、现场照片等。
2. 申请司法鉴定：如果缺乏有力证据，可以申请劳动能力司法鉴定，由具备资质的鉴定机构进行鉴定。鉴定结果作为法庭证据具有较高的证明力。
四、赔偿标准
劳动者工伤赔偿的标准根据工伤等级和当地人均可支配收入等因素确定，主要包括以下费用：
1. 医疗费：因工伤产生的必要医疗费用。
2. 误工费：停工留薪期内的工资损失。
3. 伤残补助金：根据伤残等级评定，对永久丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的劳动者支付的补助金。
4. 一次性伤残补助金：一次性支付的伤残补助金。
5. 死亡抚恤金：工伤死亡的劳动者家属享有的抚恤金。
五、温馨提示
工伤未做认定赔偿比较复杂，建议劳动者寻求专业人士的帮助。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。