日企在华裁员事件屡屡发生，不少被裁员的中国员工反映日企不但支付遣散费过低，甚至干脆不发放。日企裁员不赔偿怎么办？本文将对此问题进行详细解答。
一、日企裁员不赔偿怎么办呢？
根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位裁员需支付经济补偿金。日企在华裁员也应遵守我国法律规定。若日企裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
与公司协商：尝试与公司协商赔偿事宜，表明法律依据并陈述自身诉求。
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
提起诉讼：如仲裁裁决结果不满意，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
二、日企裁员拖欠工资怎么办？
除了不支付经济补偿金，日企还可能拖欠被裁员员工工资。对此，劳动者可采取以下措施：
向公司催要工资：通过电话、邮件等方式向公司催要拖欠工资，并保留催要记录。
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
申请劳动监察：向当地劳动监察部门举报公司拖欠工资行为，由劳动监察部门责令公司支付工资。
三、日企违法裁员怎么办？
若日企裁员程序违法，如未提前告知劳动者、未征求工会意见等，劳动者可采取以下措施：
申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销违法裁员决定并继续履行劳动合同。
提起诉讼：如仲裁裁决结果不满意，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担违法裁员的赔偿责任。
日企裁员不赔偿、拖欠工资、违法裁员等行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应积极维权，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。