在职场上，难免会遇到一些不尽人意的事情，甚至是被领导或同事气到生病。那么，在单位被气病了怎么办？可以获得哪些赔偿呢？
一、在单位被气病了怎么办赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未尽到劳动安全卫生保障义务，导致劳动者身体健康受到损害的，应当承担赔偿责任。如果在单位被气病了，可以要求用人单位支付医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等赔偿。
具体赔偿金额由以下因素确定：
医疗费：因气病产生的实际医疗费用。
误工费：因气病导致无法正常工作的损失。
护理费：因气病需要他人护理的费用。
精神损害抚慰金：因气病造成的精神痛苦和损害。
二、在单位被领导气病了怎么办赔偿
如果在单位被领导气病了，可以按照上述流程维权。但要注意以下几点：
及时收集证据：保留与领导的聊天记录、会议记录、诊断证明等证据。
向工会或劳动仲裁委员会投诉：如果协商不成，可向工会或劳动仲裁委员会投诉。
申请劳动鉴定：向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定气病与工作之间的因果关系。
三、在单位被同事气病了怎么办赔偿
如果在单位被同事气病了，同样可以按照上述流程维权。但要注意以下几点：
确定责任人：明确是哪位同事的行为导致了气病。
协商赔偿：与同事协商，要求其承担相应的赔偿责任。
必要时起诉：如果协商不成，可向法院提起民事诉讼。
在单位被气病了，可以要求用人单位或相关责任人赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等费用。维权时要注意收集证据、协商赔偿、必要时投诉或起诉。
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