遭受了暴力行为无论是老板还是员工，都是对身心健康造成严重伤害的情况，也影响工作和生活的正常秩序。面对老板或员工被打的突发事件，如何依法维护自身合法权益，成为急需解决的问题。接下来我们将从法律的角度全面解读老板和员工被打之后的赔偿问题，并提供实用的应对策略。
一、老板被打
1、认定责任
老板被打后，应第一时间报警，并及时联系当地人社局申请工伤认定。工伤认定后，老板可获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2、追究责任
如果打人者是员工，老板除了可以向员工追究民事责任外，还可以解除劳动合同。如果打人者不是员工，老板可以向打人者提起刑事诉讼，并要求赔偿损失。
二、员工被打
1、区分原因
员工被打的原因不同，赔偿方式也有所不同。如果是因工作原因被打，员工可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。如果是因个人原因被打，员工可以向打人者提起刑事或民事诉讼。
2、确定赔偿
（1）工伤赔偿：包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
（2）刑事赔偿：包括人身损害赔偿、精神损害抚慰金等。
（3）民事赔偿：包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、其他注意事项
1、保留证据
老板或员工被打后，应及时收集证据，包括报警记录、伤情鉴定、证人证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2、及时维权
老板或员工被打后，应及时向相关部门或机构维权，包括报警、申请工伤认定、提起诉讼等。
3、注意诉讼时效
提起刑事诉讼的时效一般为三年，提起民事诉讼的时效一般为两年。老板或员工应注意及时维权，避免错过诉讼时效。
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