在劳动关系中，由于各种原因导致劳动合同解除时，用人单位需要根据相关法律法规向劳动者支付赔偿金。当公司已谈赔偿金时，劳动者应明确自身权益，采取适当措施维护自身合法利益。
一、公司已谈赔偿金怎么办啊
1. 确认赔偿金数额：仔细查看赔偿金协议或谈判记录，明确赔偿金的具体数额，包括经济补偿金、未休年假工资、社保补缴等。
2. 签订赔偿金协议：与公司签订书面赔偿金协议，明确赔偿金发放时间、方式和双方责任。协议内容应符合劳动合同法等相关法律法规。
3. 依法领取赔偿金：根据协议约定及时领取赔偿金，并保存好相关收条或银行转账记录。
4. 协商处理争议：若对赔偿金数额或发放方式有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
二、公司已谈赔偿金要求现金怎么办啊
劳动合同法并未强制要求赔偿金以现金形式发放。若公司提出以其他方式（如转账、支票等）发放赔偿金，劳动者可协商处理。
但需要注意的是，公司不得以现金以外的方式变相降低赔偿金数额或迟延发放。劳动者应明确约定赔偿金的具体发放方式和时间，并保留相关证据。
三、公司已谈赔偿金但反悔怎么办啊
若公司在谈妥赔偿金后反悔，劳动者可通过以下途径维护权益：
1. 协商沟通：与公司协商解决，尝试通过友好协商达成一致。
2. 投诉举报：向当地劳动保障部门投诉举报，寻求行政介入。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决。
4. 提起劳动诉讼：若仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起劳动诉讼。
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