在职场中，难免会遇到意见不合的情况，如果情绪失控，很可能会引发肢体冲突。那么，如果打老板手臂骨折，该如何赔偿呢？
一、打老板手臂骨折怎么办赔偿
如果打老板手臂骨折，首先要及时向公安机关报案，取得伤情鉴定证明。
向老板协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、营养费、精神损害赔偿金等。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
司法实践中，打老板手臂骨折的赔偿金额一般在以下范围内：
医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
误工费：根据工资标准和误工时间计算。
营养费：根据伤情严重程度和营养需要计算。
精神损害赔偿金：根据受害人的精神创伤程度和过错方的情节轻重计算。
二、打老板手臂骨折轻微伤情赔偿
如果打老板手臂骨折程度较轻，未构成重伤或轻伤，可以按照《民法典》第一千一百七十九条的规定进行赔偿：
因侵权致人损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、打老板手臂骨折重伤或轻伤赔偿
如果打老板手臂骨折程度较重，构成重伤或轻伤，可以按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定追究刑事责任：
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
受害人还可以按照《民法典》第一千一百七十九条的规定向加害人索赔民事赔偿。
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