因工作导致面瘫怎么办赔偿
工作当中，因用人单位的原因导致员工患上职业病或者出现工伤的情况，单位应当依法承担相应的赔偿责任。面瘫作为一种较为常见的疾病，在工作中也有发生的可能性。那么，因工作导致面瘫怎么办赔偿呢？
第一步：确认工伤认定
因工作导致面瘫，首先需要进行工伤认定。职工应当在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请，单位应当在接到申请后30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
第二步：申请劳动仲裁
如果没有达成调解协议或者用人单位对工伤认定有异议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后，会对仲裁请求进行审查，符合受理条件的，将立案审理。
第三步：提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院会根据证据情况进行审理，并作出判决。
赔偿标准
因工作导致面瘫的赔偿标准主要包括以下几项：
医疗费：因治疗工伤产生的合理医疗费用。
护理费：因工伤需要护理产生的费用。
住院伙食补助费：因工伤住院期间的伙食补助。
交通费：因工伤治疗或康复产生的交通费用。
停工留薪期工资：工伤治疗期间的工资。
伤残津贴：因工伤致残后，按照伤残等级享受的津贴。
一次性伤残补助金：因工伤致残后，一次性发放的补助金。
精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，可以要求赔偿精神损害抚慰金。
举证责任
因工作导致面瘫的赔偿，举证责任由申请人承担。申请人需要提供证据证明面瘫是由工作原因造成的。用人单位可以提供相反证据予以反驳。
注意事项
保留好与面瘫相关的证据材料，如医院诊断证明、治疗记录等。
注意工伤认定和劳动仲裁时效，以免错过申请期限。
赔偿金额的具体计算需根据具体情况和相关规定确定。
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