新入职员工在工作期间受伤，相信不少人都会感到不知所措。那么，入职2小时受伤怎么办赔偿？对于这一问题，本文将为您详细解答，帮助您维护自己的合法权益。
入职2小时受伤，首先要及时报告单位，并进行工伤认定。工伤认定需要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，包括：
在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工作原因受到职业病伤害，并经劳动能力鉴定委员会确认的；
因通勤路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
如果符合工伤认定时限，单位未能办理工伤认定，导致职工不能享受工伤保险待遇的，职工可以用书面形式向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应成立工伤认定专家委员会，对工伤情形进行认定。工伤认定后，单位应按照规定支付工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残津贴等。
如果单位拒绝赔偿，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，职工可以向工会或劳动监察部门投诉，请求帮助协调解决争议。仲裁中，职工需要提供受伤证明、病历资料、工资证明等证据，证明自己符合工伤情形，单位有责任赔偿。
仲裁裁决后，若单位仍不履行赔偿义务，职工可以向人民法院提起诉讼。诉讼中，职工需要提供仲裁裁决书及相关证据，证明自己合法权益受到侵害，要求法院判令单位支付赔偿费用。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准会根据伤残等级、工资水平等因素而有所不同。职工应及时咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，了解最新的赔偿标准和相关规定，依法维护自己的合法权益。
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