遭遇公司无故辞退，却迟迟拿不到合理的赔偿，还要面临威胁恐吓，让人不知所措。面对这种情况，该如何维护自己的合法权益，避免受到不公正对待？本文将深入探讨“公司辞退不给赔偿威胁我怎么办”这一问题，提供专业的法律建议和应对策略，帮助你维护自身权益，最大程度争取应得的补偿。
收集证据
一旦遭遇公司无故辞退，首要任务是收集相关证据，以便为后续维权提供有力依据。这些证据包括：
劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料
被解雇通知书或谈话记录
人事档案、考勤记录等证明工作表现的材料
微信聊天记录、邮件等证明威胁、恐吓的证据
寻求法律帮助
面对公司的威胁和恐吓，及时寻求法律帮助至关重要。专业律师可以为你提供专业意见，分析案情、制定维权方案，并协助你收集证据，保障你的合法权益。
协商谈判
在收集足够证据后，可以考虑与公司协商谈判，争取合理的赔偿。在协商过程中，应注意以下几点：
保持冷静理智，避免情绪化
陈述事实，拿出证据，据理力争
分析利害关系，提出可行的解决方案
适时寻求法律顾问的帮助
仲裁或诉讼
如果协商谈判无法解决问题，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。仲裁通常较为便捷，但诉讼程序更严谨正式。选择具体维权方式时，需要综合考虑案件具体情况和自身的维权诉求。
保护自身安全
面对公司的威胁和恐吓，保障自身安全至上。如果遭遇人身伤害或严重威胁，应立即报警或向当地派出所寻求帮助。保留相关证据，以便后续追究责任。
应对策略
在维权过程中，除了上述方法外，还可采取以下应对策略：
向当地劳动保障监察部门投诉
寻求工会或律师协会的协助
通过媒体或网络曝光公司的违法行为
积极参与维权活动，联合被辞退的员工共同抗争
法律问题咨询律师
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