融创员工在工作期间被捅伤，是较为严重的工伤事故。员工本人及家属应及时了解相关法律规定，维护自身合法权益。
一、融创员工被捅伤怎么办赔偿
1. 申请工伤认定
员工被捅伤后，应及时向所在单位申请工伤认定。单位应在30日内作出是否认定工伤的决定。如果单位未在规定时间作出决定，则视为工伤认定。
2. 确定伤残等级
工伤认定后，需进行伤残等级鉴定。鉴定结果将决定员工的赔偿标准。
3. 赔偿标准
工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
4. 协商或诉讼
如果员工对赔偿结果不满意，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、融创员工被捅伤致残赔偿
如果融创员工被捅伤致残，除了上述赔偿项目外，还可获得精神损害赔偿。精神损害赔偿的标准由法院根据具体情况确定。
三、融创员工被捅伤死亡赔偿
如果融创员工被捅伤身亡，其家属可获得一次性工亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准根据当地规定确定。
融创员工被捅伤后，应及时申请工伤认定，确定伤残等级，并根据相关规定要求赔偿。如果对赔偿结果不满意，可通过协商或诉讼维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。