无故被裁却迟迟不签字，此时员工该如何维护自身的权益？
1. 了解不签字的法律后果
根据《劳动合同法》规定，劳动者被用人单位解除劳动合应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为，工作满一年不满十年每满一年支付一个月工资；工作满十年以上不满十五年每满一年支付一个半月工资；工作满十五年以上不满二十年每满一年支付两个月工资；工作满二十年以上不满二十五年每满一年支付两个半月工资；工作满二十五年以上的，每满一年支付三个月工资。如果劳动者在被裁后不签字，用人单位无权克扣经济补偿金，但可能会影响劳动者后续索要经济补偿金的维权举证。
2. 协商要求赔偿
如果劳动者不认同用人单位的裁员决定，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付更多赔偿。协商时，劳动者需要提供证据证明用人单位违法解除劳动合同，例如用人单位未提前30日以书面形式告知劳动者解除劳动合同的理由，或者未支付经济补偿金等。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动者与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。仲裁委员会将根据证据材料进行裁决，裁决结果对双方当事人都具有法律约束力。
4. 提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时，劳动者需要提供更充分的证据，证明用人单位违法解除劳动合同。法院将根据证据材料进行审理，并作出判决。
需要注意的是：
劳动仲裁必须在被裁后60日内提出，否则将错过申请期限。
诉讼必须在劳动仲裁裁决生效后3个月内提起，否则将错过诉讼时效。
案例：
李某在某公司工作了5年，最近被公司以业绩不佳为由裁员。李某认为公司裁员的理由不成立，遂拒绝签字。公司表示，李某不签字将不会支付经济补偿金。李某于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会审查证据后认定，公司裁员的理由不成立，遂裁决公司支付李某经济补偿金5个月工资。
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