对于工作多年的职场人士来说，离职是一件再正常不过的事情。离职时遇到公司不给赔偿的情况，让不少劳动者头疼不已。若公司离职不给赔偿，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？
1. 协商沟通
劳动者应尝试与公司进行协商沟通，了解公司不给赔偿的理由。如果公司存在违反劳动合同、法律法规等情况，劳动者可以向公司提出异议，要求公司按规定支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁
若协商沟通无果，劳动者可向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。仲裁委将组织双方进行调解，如果调解不成功，将依法作出裁决。劳动者需注意，申请劳动仲裁的时效为自劳动关系终止之日起一年内。
3. 提起诉讼
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定作出判决。需要注意的是，提起诉讼的时效为自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
4. 证据收集
在处理公司离职不给赔偿时，证据收集至关重要。劳动者应收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明劳动关系的证据；以及证明公司应支付赔偿金的证据，如公司规章制度、绩效考核记录等。
5. 法律援助
如果劳动者经济困难或对劳动法律法规不了解，可以申请法律援助。法律援助机构将指派律师免费为其提供法律咨询、代理诉讼等服务。
需要注意的是，公司离职不给赔偿的情况千差万别，处理方式也需视具体情况而定。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。