在职场中，不幸受伤的情况时有发生。如果员工带伤工作期间晕倒，该如何处理赔偿问题？
一、带伤工作晕倒怎么办赔偿
1. 立即拨打急救电话：保障伤者安全是最优先级。
2. 通知用人单位：及时告知单位情况，以便协商后续事宜。
3. 保留就医证据：收集医院诊断证明、病历等材料作为赔偿依据。
4. 申请工伤认定：在规定的时间内向所在区的劳动保障监察大队申请工伤认定。
5. 协商赔偿：根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿金额。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、因工伤晕倒的赔偿范围
如果带伤工作晕倒被认定为工伤，赔偿范围包括：
1. 医疗费：工伤治疗、康复等发生的费用。
2. 误工费：在医疗期间无法工作的收入损失。
3. 伤残等级鉴定费：伤残评定费用。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，每月领取一定金额的补助。
5. 一次性伤残津贴：一次性支付的赔偿金，数额根据伤残等级和工龄而定。
6. 护理费：伤者生活无法自理时，可获得护理费用。
7. 交通费：因伤就医或康复发生的交通费用。
三、带伤工作晕倒赔偿注意事项
1. 及时就医：及时就医不仅能保障伤者健康，还能为后续赔偿提供依据。
2. 及时申请工伤认定：工伤认定的时效为一年，逾期将影响赔偿权益。
3. 保留证据：收集工伤证明、就医记录等相关证据，以支持赔偿请求。
4. 合理协商：与用人单位协商赔偿时，应当基于伤情和法律规定，合理提出赔偿要求。
5. 必要时维权：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
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