工伤事故是每个人都不愿意遇到的，如果不幸遭遇工伤，作为劳动者，需要及时依法维护自己的合法权益。遭遇工伤，首先需要了解自己的伤残等级，工伤等级的划分是根据劳动能力丧失程度来确定的，共有十个等级，1级为最重，10级最轻。工伤9级伤残等级鉴定标准为：劳动能力丧失程度为10%至19%。
一、工伤9级老板不肯赔偿怎么办
如果遭遇工伤9级，老板不肯赔偿，劳动者可以采取以下措施：
1.及时向劳动保障监察部门投诉。
2.申请工伤认定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.仲裁。如果劳动保障监察部门调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼。如果劳动争议仲裁裁决劳动者败诉，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤9级老板拖延不赔怎么办
老板拖延不赔，劳动者可以采取以下措施：
1.催告。劳动者可以向劳动保障监察部门、用人单位书面催告，要求限期支付赔偿金。
2.申请强制执行。如果用人单位拒不履行劳动保障监察部门的调解书、仲裁机构的仲裁裁决或者人民法院生效判决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、工伤9级老板不承认怎么办
老板不承认，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据。劳动者需要收集工伤事故发生时的情况、伤残等级鉴定书、相关医疗记录等证据。
2.申请工伤认定。劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.劳动仲裁。对工伤认定有异议的劳动者，可以在收到工伤认定书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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