雇人干活受伤不赔偿，是一件让人头疼的事情。作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。如果员工在工作中受伤，雇主应当承担赔偿责任。在现实中，有的雇主为了逃避责任，往往拒绝赔偿。那么，如果雇人干活受伤不赔偿怎么办呢？
1、协商解决
雇人干活受伤后，首先可以尝试与雇主进行协商解决。如果雇主愿意承担赔偿责任，可以通过协商确定赔偿金额和赔偿方式。协商解决的好处是简单快捷，且不需要耗费过多的时间和精力。
2、投诉劳动监察大队
如果与雇主协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果查实用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正违法行为，并对用人单位进行处罚。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对用人单位和劳动者之间的纠纷进行仲裁。如果仲裁裁决支持劳动者，用人单位必须按照仲裁裁决赔偿劳动者。
4、提起诉讼
如果劳动仲裁裁决不支持劳动者，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，如果认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位赔偿劳动者。
5、申请工伤认定
如果雇人干活受伤属于工伤，劳动者可以申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
需要注意的是，申请工伤认定的时效为1年。如果劳动者在受伤后1年内没有提出工伤认定申请，将丧失享受工伤保险待遇的权利。
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