在单位工作，难免会遇到各种意外事故。如果不幸发生事故，了解正确的赔偿流程至关重要。
一、在单位出了事故怎么办赔偿
1. 保护现场和报警：发生事故后，立即保护现场，避免证据被破坏。及时报警，并向单位领导汇报。
2. 就医取证：尽快就医，并保留就医记录和诊断证明。这些文件都是后期索赔的重要证据。
3. 协商赔偿：如果事故责任明确，可以与单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留证据，如协商记录和书面协议。
4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需要准备相关证据，如事故报告、就医记录等。
5. 起诉：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼流程更加复杂，需要聘请专业律师代理。
二、在单位事故中工伤赔偿有哪些特殊规定
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤赔偿有以下特殊规定：
1. 责任认定：工伤由单位负责赔偿，无需承担过错责任。
2. 赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费等。
3. 赔偿标准：赔偿标准根据工伤等级和职工工资水平确定。
4. 异议申诉：职工对工伤认定或赔偿标准有异议，可以向劳动仲裁机构或法院申诉。
三、在单位事故中第三方责任赔偿的追偿权
如果事故由第三方责任造成，单位可以向第三方追偿。追偿权有以下规定：
1. 追偿条件：单位对职工承担了工伤赔偿责任，并且事故是由第三方的过错造成的。
2. 追偿范围：追偿范围包括单位已经支付的工伤赔偿费。
3. 追偿方式：单位可以协商或提起诉讼的方式向第三方追偿。
4. 时效：追偿权的时效为一年。
在单位发生事故后，要及时保护现场、就医取证，并与单位协商赔偿。如果协商未果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。工伤赔偿和第三方责任赔偿的追偿权都有特殊的规定，需要重点了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。