在职场中，员工与老板之间发生冲突的情况并不少见，但若冲突升级为肢体暴力，则会造成严重的后果。近期，发生了多起员工打晕老板的事件，引发了社会广泛关注。那么，如果员工打晕了老板，赔偿问题应该如何处理呢？
当员工打晕老板后，老板首先需要就医治疗，并保留相关医疗记录和诊断证明。还应向警方报案，保留报警回执单等证据。
在确定自身伤情后，老板可以向员工主张以下赔偿：
1、医疗费：包括就医检查、治疗、护理等费用。
2、误工费：因受伤而无法工作的期间，按老板前十二个月平均工资计算的误工费。
3、护理费：若伤情严重需要他人护理，可要求员工承担合理的护理费用。
4、精神损害抚慰金：因员工的暴力行为造成老板遭受精神创伤，可以请求员工承担适当的精神损害赔偿。
5、其他合理费用：与受伤有关的交通费、误工时的食宿费等合理费用。
对于赔偿金额，双方可以协商解决。若协商不成，老板可以向法院提起民事诉讼，由法院根据具体情况酌情判决赔偿金额。
员工殴打老板的行为也可能构成刑事犯罪。警方会根据老板的伤情和员工的行为情节，对员工进行刑事处罚。
需要注意的是，如果老板存在过错或挑衅行为，法院可能会在一定程度上减轻员工的赔偿责任。
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