新人入职，本该踌躇满志大展拳脚，却阴差阳错把项目搞砸了。面对高昂的赔偿金，手足无措、焦头烂额。那么，新人把项目砸了怎么办赔偿呢？
新人把项目砸了，首先要明确赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。
具体赔偿数额，由用人单位根据劳动者的过错程度、造成损失的严重程度等因素确定。一般情况下，赔偿金额不会超过劳动者当月工资的20%。
如果劳动者与用人单位协商一致，也可以分期偿还赔偿金。但需要注意的是，分期偿还期间，劳动者不得解除劳动合同。
新人还可以通过以下方式减轻赔偿责任：
证明自己并非故意或重大过失：新人可以提供证据证明自己在项目执行过程中尽职尽责，不存在故意或重大过失行为。
协商降低赔偿金额：新人可以主动与用人单位协商，争取降低赔偿金额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，新人可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决赔偿责任和金额。
需要提醒的是，新人把项目砸了，赔偿责任并不一定会由新人一人承担。如果用人单位在项目管理中存在过错，也可能承担相应的赔偿责任。
新人如果遇到项目砸了的情况，不要惊慌失措，更不要自认倒霉。应该积极维护自己的合法权益，争取减轻或免除赔偿责任。
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