入职三天突然受伤，对于刚入职场的职场新人来说，不仅身心受创，还要面临一系列的赔偿问题。了解相关法律法规，保障自身合法权益至关重要。
一、入职三天受伤了怎么办赔偿
根据《工伤保险条例》，入职三天受伤同样属于工伤范畴。员工应及时向单位报告事故并申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向社保经办机构提出工伤认定申请，逾期申请可能会影响赔偿。
工伤认定后，员工可享受以下赔偿：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。
2. 误工费：根据工资标准和伤残等级支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
4. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级支付。
5. 丧葬费：因工死亡支付。
6. 供养亲属抚恤金：因工死亡支付。
二、入职三天受伤了谁承担赔偿责任
入职三天受伤，由单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位必须为员工提供安全健康的劳动环境和必要的劳动防护用品。如果因单位未尽到安全保障义务导致员工受伤，单位应承担赔偿责任。
三、入职三天受伤了赔偿标准
工伤赔偿标准由工伤等级和工资标准决定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，赔偿标准按国家规定执行。
入职三天受伤同样属于工伤，员工应及时报告事故并申请工伤认定。赔偿责任由单位承担，赔偿标准根据伤残等级和工资标准确定。若有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律解读。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。