被辞退却拿不到赔偿，让不少劳动者感到困惑和气愤。尤其是在没有收到辞退通知书的情况下，劳动者更是不知所措。那么，遇到这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？除了辞退通知书，还有哪些证据可以证明劳动关系的存在？劳动者应采取哪些法律手段来争取赔偿？本文将详细解答这些问题，为劳动者提供全面的维权指南。
收到辞退通知书是劳动关系解除的重要标志。在某些情况下，用人单位可能在未出具辞退通知书的情况下单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，从而为自己的维权提供依据。
1. 工资单或银行流水
工资单是证明劳动关系的重要证据，上面记录着劳动者的姓名、所在单位、工作岗位等信息。银行流水则可以证明劳动者定期收到来自用人单位的工资转账，进一步佐证劳动关系的存在。
2. 考勤记录或工作日志
考勤记录或工作日志可以记录劳动者每天的工作时间、出勤情况等信息。这些记录可以证明劳动者在特定时间段内为用人单位工作，从而形成劳动关系的证据链。
3. 社保缴纳记录
社保缴纳记录是证明劳动关系的另一个有力证据。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可以调取社保缴纳记录，证明自己与用人单位存在劳动关系。
4. 电子邮件或微信聊天记录
在互联网时代，电子邮件或微信聊天记录也可以成为证明劳动关系的证据。如果劳动者与用人单位之间存在涉及工作内容、任务安排等方面的沟通记录，则可以作为辅助证据使用。
5. 同事证词
如果其他证据不足，劳动者还可以寻求同事的证词。同事可以证明劳动者在单位工作的事实，以及劳动者与用人单位之间的关系。
收集到以上证据后，劳动者可以通过以下法律手段维护自己的合法权益：
1. 协商调解
劳动者可以首先尝试与用人单位协商，寻求和平解决纠纷的途径。如果双方协商一致，可以达成调解协议，解决赔偿问题。
2. 申请劳动仲裁
如果协商无效，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行庭审，并根据证据做出裁决。
3. 提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后30天内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并做出判决。
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