遭遇公司解聘却没有收到赔偿协议？作为劳动者，千万别慌！本文将为您详细讲解公司解聘不给赔偿协议的应对之策，维护您的合法权益。
确认解聘事实
要确认公司解聘的真实性，以及是否符合相关法律规定。收集解聘通知书、劳动合同终止证明等书面证据。
要求公司出具赔偿协议
向公司提出要求出具赔偿协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
协商赔偿金
如果公司拒绝出具赔偿协议，可与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的数额根据劳动合同期限、工作年限、经济补偿标准等因素确定。
申请劳动仲裁
若与公司协商无果，可申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，提供相关证据材料，请求裁决公司支付赔偿金。
提起劳动诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起劳动诉讼。法院会根据相关法律法规和证据情况，作出最终判决。
其他注意事项
及时收集证据：收集与解聘相关的书面证据，如解聘通知书、工作证明、工资单等。
保存聊天记录：与公司协商解聘或要求出具赔偿协议时，保留聊天记录作为证据。
寻求法律援助：如果自身无法处理，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。