工厂搬迁是企业发展和经营过程中常见的现象，但如果员工因搬迁而拒绝前往新厂区工作，则可能涉及到赔偿问题。本篇文章将详细解答老板搬厂不去有赔偿吗以及相关的法律问题。
一、老板搬厂不去有赔偿吗怎么办？
根据《劳动合同法》相关规定，在以下情况下，老板搬厂不去员工有权要求赔偿：
1. 劳动合同中约定工作地点在原厂区，且员工不接受调动。
2. 企业未提前30日向员工告知搬迁事宜或未提供合理的搬迁安置。
3. 员工因搬迁导致客观上无法继续工作的，如路途遥远、交通不便等。
员工要求赔偿的，可与企业协商解决。如协商不成，可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均有约束力。
二、老板搬厂不去能要求哪些赔偿？
员工因老板搬厂不去可要求的赔偿包括：
1. 工资损失：员工因搬迁无法工作而导致的工资损失。
2. 搬迁费用：员工因搬迁住所而产生的合理费用。
3. 精神损害赔偿：员工因搬迁而遭受的精神和心理损害。
具体赔偿金额由仲裁委员会或法院根据案情酌情确定。
三、老板搬厂不去还可以要求哪些救济？
除了赔偿外，员工因老板搬厂不去还可以要求以下救济：
1. 继续履行劳动合同：员工可以要求企业继续履行劳动合同，安排其在新厂区工作。
2. 解除劳动合同：员工可以解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
3. 调解：在劳动仲裁阶段，双方可以协商调解，达成双方均可接受的解决方案。
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