当工人不小心将他人丢下楼，造成严重后果，需要承担哪些赔偿责任？本篇文章将从法律规定、赔偿范围、赔偿标准等方面进行详细阐述，为解决此类纠纷提供法律依据。
法律规定
依据《侵权责任法》第118条规定，因雇员在从事雇佣活动中疏忽职守造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。在工地作业中，工人因过失造成他人坠楼事故，其雇主即为直接责任方。
赔偿范围
坠楼事故造成的人员伤亡和财产损失，均属于赔偿范围。具体包括：
医疗费用：治疗费、住院费、护理费等。
误工费：因伤致残或丧失劳动能力而造成的收入损失。
交通费：就医及伤后康复产生的交通费用。
营养费：伤后饮食补充所需的费用。
精神损害抚慰金：因坠楼事故造成精神创伤而产生的合理赔偿。
死亡赔偿金：受害人因坠楼事故死亡，其家属有权获得此项赔偿。
丧葬费：受害人因坠楼事故死亡，其家属有权获得此项赔偿。
赔偿标准
赔偿标准由法院根据受害人的具体伤情、损害程度、责任程度等因素综合判定，一般遵循以下原则：
医疗费按照实际发生的费用计算，由医院出具相关票据证明。
误工费按照受害人所在地区的上年度平均工资计算。
营养费按照实际发生的费用计算。
精神损害抚慰金数额由法院根据受害人遭受的精神损害程度酌情确定。
死亡赔偿金按照受害人所在地区的上年度平均工资、受害人年龄、受害人身体状况等因素计算。
丧葬费按照当地丧葬费标准计算。
其他注意事项
及时报案：事故发生后，有关人员应及时向公安机关报案，并保护好现场。
证据收集：收集事故现场照片、医院诊断证明、治疗票据等证据，以证明坠楼事故的发生及其后果。
责任认定：公安机关会对事故原因进行调查，并出具责任认定书，明确工人的过错程度以及雇主的赔偿责任。
协商赔偿：事故发生后，受害人或其家属可与工人及其雇主进行协商赔偿，达成一致意见。
诉讼请求：协商不成时，受害人或其家属可向人民法院提起赔偿诉讼。
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