社保赔偿是员工在遭受工伤或职业病时，用人单位应当承担的经济补偿。但有时，用人单位可能会不按照实际工资标准赔偿。那么，这种情况该如何处理呢？
一、社保赔偿不按照工资标准赔怎么办
1. 收集证据：保留工资单、社保缴纳记录等证明实际工资的凭证。收集工伤认定书、医疗费发票等证明工伤的事实和损失。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照实际工资标准赔偿社保。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
二、社保赔偿不按照工资标准赔，如何处理欠缴部分？
对于社保缴纳不足的部分，员工可以采取以下措施：
1. 与公司协商：与用人单位协商，要求补缴欠缴的社保费。
2. 申请社保补缴：向社保经办机构申请补缴欠缴的社保费。补缴结束后，可以向用人单位追偿。
3. 举报涉嫌违法行为：如果用人单位拒绝补缴欠缴的社保费，员工可以向社保经办机构、劳动监察部门举报涉嫌违法行为。
三、社保赔偿不按照工资标准赔，如何追究用人单位责任？
对于未按照实际工资标准赔偿社保的用人单位，员工可以追究其法律责任：
1. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。
2. 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，如虚假申报工资等，将承担相应的刑事责任。
社保赔偿关系到员工的合法权益。如果用人单位不按照实际工资标准赔偿社保，员工应当收集证据，依法维护自己的权利。对于欠缴的部分，员工可以通过协商、申请补缴或举报等方式追讨。对于违法用工的用人单位，员工可以追究其行政或刑事责任。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。