当企业面临裁员时，与离职员工的赔偿问题往往会成为双方关注的焦点。以下内容将详细介绍裁员不复工的赔偿相关规定，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、裁员不复工怎么办赔偿
根据我国《劳动合同法》，用人单位裁员后，劳动者如果没有继续履行劳动合同的义务，即不复工，用人单位应当按照下列标准支付赔偿金：
1. 经济补偿金：劳动者在用人单位工作满一年不满六个月的，经济补偿金按一个月工资标准的2倍支付；满六个月不满一年按一个月工资标准的3倍支付；满一年不满两年按一个月工资标准的4倍支付；满二年及以上不满五年按一个月工资标准的5倍支付；满五年及以上不满十年按一个月工资标准的6倍支付；满十年及以上按一个月工资标准的7倍支付。
2. 代通知金：用人单位解除劳动合同，应提前30日通知劳动者。如果没有提前通知，需支付代通知金，金额等于劳动者一个月工资。
二、裁员不复工双方能协商解除吗
用人单位裁员后，劳动者可以选择不复工并要求用人单位支付赔偿金，也可以与用人单位协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，应当签订书面解除协议，并明确赔偿金额、解除日期等内容。协商解除劳动合同后，劳动者将不再享有经济补偿金，但可以获得代通知金和其他约定赔偿。
三、裁员不复工如何维权
如果劳动者与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将根据劳动合同法以及相关法律法规做出裁决。劳动者对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
裁员不复工的赔偿问题涉及劳动者的合法权益，劳动者应当了解相关法律规定，依法维护自身利益。上述内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。