在公司工作期间，难免会遇到一些意外事故，比如摔断腿。如果在公司摔断腿，应该如何处理呢？能获得哪些赔偿呢？本文将详细介绍在公司摔断腿的赔偿问题，希望能为遇到这种情况的朋友提供帮助。
一、在公司摔断腿怎么办啊赔偿
如果在公司摔断腿，首先要及时就医，治疗伤势。然后，需要向公司如实报告事故经过，并保留好相关证据，如就医记录、照片等。公司应及时启动工伤认定程序，并承担相应的赔偿责任。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受以下赔偿：
医疗费：工伤职工的医疗费由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：住院期间，工伤职工可享受住院伙食补助费。
误工费：工伤职工因工伤无法工作，可享受误工费。
伤残津贴：工伤职工经鉴定构成伤残的，可享受伤残津贴。
一次性伤残补助金：工伤职工经鉴定构成一级至四级伤残的，可享受一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金：工伤职工经鉴定构成五级至十级伤残的，可享受一次性医疗补助金。
二、在公司摔断腿误工费赔偿计算
误工费的计算标准为：工伤职工月工资÷30×停工留薪期。
停工留薪期是指从工伤职工受伤之日起至伤情稳定的第一天止。
三、在公司摔断腿医疗费赔偿计算
医疗费的赔偿包括治疗费、住院费、伙食费、交通费等。
治疗费：指工伤职工接受治疗所发生的费用，包括手术费、检查费、药费等。
住院费：指工伤职工住院治疗所发生的费用，包括床位费、护理费、伙食费等。
伙食费：指工伤职工住院期间的伙食费。
交通费：指工伤职工因工伤治疗而发生的交通费。
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