在日益严重的经济全球化浪潮中，跨国企业在全球范围内投资设厂的情况愈发普遍。中日两国作为重要的经济贸易合作伙伴，近年来双方的经济往来日益密切，在这样的背景下，难免会产生各种各样的经济纠纷。其中，日企赔偿金过高被惩罚的问题尤为突出。本文将对该问题进行深入分析，探讨相关的法律法规以及解决措施，以帮助广大企业规避法律风险，维护自身合法权益。
1. 了解相关法律法规
中国法律对于企业赔偿金的数额有明确的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第86条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“用人单位依法解除劳动合同的，劳动者请求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，人民法院不予支持。”各省、市还颁布了相应的劳动保障条例或实施办法，对赔偿金的具体数额做了进一步的规定。
2. 审查赔偿金的合理性
在确定赔偿金的数额时，用人单位应当根据劳动者的实际情况，综合考虑劳动者的工资、工龄、岗位等因素，并参考行业惯例和当地社会平均工资水平，确定一个合理的赔偿金数额。如果赔偿金明显高于法律规定的标准，或者高于行业惯例和当地社会平均工资水平，则有可能会被认定为过高，并受到相应的惩罚。
3. 协商解决争议
如果劳动者对赔偿金的数额有异议，可以向用人单位提出异议，并协商解决。协商过程中，双方应当本着公平、公正的原则，充分考虑双方的利益，共同协商出一个双方都能接受的赔偿金数额。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，请求裁决或判决解决争议。
4. 接受仲裁或诉讼裁决
如果劳动者通过仲裁或诉讼的方式解决争议，应当服从仲裁机构或人民法院的裁决或判决。仲裁机构或人民法院在裁决或判决时，会综合考虑双方的证据和法律依据，对赔偿金的数额进行公正合理的裁量。
5. 遵守法律规定
用人单位在支付赔偿金时，应当严格遵守法律规定，不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的赔偿金。否则，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金并承担相应的法律责任。
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