工伤发生时，受伤职工应及时向单位报告，并配合单位进行调查处理。单位应做好工伤事故记录、保存相关证据，并及时向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门经过调查核实，认定为工伤的，受伤职工可获得以下赔偿：
一、工作受了伤怎么办赔偿多少
1. 医疗费
医疗费包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，由单位承担。
2. 工伤津贴
工伤津贴按职工工伤前工资的标准计算，从工伤发生之日起发放，发放期限直至职工伤愈复工或评定伤残等级。
3. 一次性伤残补助金
职工因工致残，经劳动鉴定委员会评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越高。
4. 伤残等级津贴
伤残职工达到一定伤残等级后，可以每月领取伤残等级津贴。津贴标准按职工工伤前工资和伤残等级确定。
5. 其他赔偿
除上述赔偿外，工伤职工还可获得劳动合同解除时的一次性经济补偿金，以及误工费、交通费、伙食费等合理费用。
二、工作受了伤导致伤残怎么办理赔偿
因工致残的职工，需要由单位向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，职工可向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果确定后，职工即可根据伤残等级向单位索要相应赔偿。
三、工作受了伤如何申请劳动能力鉴定
劳动能力鉴定由县级或以上劳动能力鉴定委员会负责。职工可向单位所在地的鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定书、医疗证明等。鉴定委员会将组织专家对职工的劳动能力进行评估，并出具鉴定。
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