作为一个刚入职不久的新人，辛辛苦苦工作了半个月，却被无情辞退，而且雇主还拒绝赔偿，令人气愤和无奈。遇到这样的情况，我们应该如何争取自己的合法权益呢？
一、了解辞退原因
要弄清楚雇主辞退你的原因。如果是由于你自身的原因，如能力不足、工作态度不端正等，那么雇主有权辞退你，但应当支付你半个月的工资。如果是由于雇主的原因，如公司经营不善、裁员等，那么雇主应当按照法律规定做出赔偿。
二、协商沟通
明确辞退原因后，可以尝试与雇主进行协商沟通。冷静地向雇主阐明你的情况，并提出你合理的诉求。例如，要求支付半个月工资、经济补偿金等。如果雇主态度强硬，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
三、收集证据
在协商沟通或提起诉讼之前，一定要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现评价等。这些证据将有助于你证明你的工作情况，以及雇主的违法行为。
四、劳动仲裁
如果与雇主协商沟通未果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，仲裁员会组织双方进行调解，并根据法律和事实做出裁决。
五、法院诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院诉讼程序较为复杂，需要聘请律师代理。但法院诉讼的裁决具有更高的法律效力，可以更大程度上保障你的合法权益。
需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。