在职场中，受到他人侵犯的情况并不少见，其中遭受殴打也是较为严重的一种。如果作为员工遭受了殴打，应如何处理和获得赔偿呢？下面就通过具体案例来为您解答。
一、员工挨打了怎么办赔偿案例
案例：某公司员工小王与同事小李因工作琐事发生争执，小李一气之下对小王进行殴打，致使小王面部受伤、视力受损。小王遂将小李告上法庭，要求赔偿损失。
法院审理后认为，小李的殴打行为属于故意侵权，应承担侵权责任。小王因伤致残，符合工伤认定标准，小李应赔偿小王因工伤造成的医疗费、误工费、伤残赔偿金等各项损失，共计人民币30万元。
二、员工挨打了如何申请工伤认定
如果员工遭受殴打后符合工伤认定标准，应按照以下步骤申请工伤认定：
1. 24小时内向用人单位报告工伤；
2. 用人单位应在接到报告后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；
3. 社会保险行政部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定。
三、员工挨打了如何协商赔偿
如果员工挨打了但未达到工伤认定标准，则可以与施暴者协商赔偿。协商时可以参考以下原则：
1. 医疗费、误工费等实际损失赔偿；
2. 精神损害抚慰金；
3.后续治疗康复费用；
4. 施暴情节严重程度。
协商过程中，尽量保留相关证据，如伤情鉴定报告、医疗费用发票、误工证明等。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
员工遭受殴打后，应及时报警、向用人单位报告，并收集相关证据，以保障自己的合法权益。对于工伤认定和赔偿协商，应根据具体情况和相关法律规定进行处理。
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