在职人员在公司上班期间，如果因参加由单位组织的会议时发生意外受伤，属于工伤范畴，可以向单位申请工伤赔偿。
一、在公司开会受伤怎么办赔偿？
1.及时报告：受伤后，要及时向单位负责人报告，并保留证据，如受伤部位的照片、证人证言等。
2.申报工伤：单位应当在事故发生后30日内向当地社保经办机构申报工伤认定。
3.医疗救治：受伤人员按照工伤保险规定的医疗机构就医，所需医疗费用由工伤保险基金支付。
4.伤残鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残程度进行鉴定。
5.赔偿待遇：根据伤残程度，工伤人员可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助费等赔偿。
二、公司开会受伤骨裂
在公司开会时摔倒导致骨裂，属于工伤范畴。赔偿标准根据伤残鉴定结果确定。
一次性伤残补助金：按照伤残等级标准，从10级到1级分别为6-60个月的本市上年度职工月平均工资。
伤残津贴：从7级伤残开始，按照伤残等级标准支付伤残津贴，标准为本人工资的40%-90%。
三、公司开会受伤后出血
在公司开会时因突发疾病或意外事件导致出血，也属于工伤范畴。赔偿标准如下：
医疗费：由工伤保险基金支付，包括挂号费、药费、检查费等。
误工费：根据受伤人员的实际收入水平和误工时间计算。
护理费：伤势较重需要护理的，按照护理等级标准给予护理费。
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