工厂工友突然不干了，作为负责人难免手足无措，需要妥善处理才能最大程度减少损失。如何赔偿才能合法合规，维护企业和员工双方的权益呢？
当工厂工友提出辞职或解除劳动合企业需根据《劳动合同法》等相关规定进行赔偿。
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿金计算方式如下：
工作时间满一年不满十年，按一年工资的标准支付；
工作时间满十年不满二十年，按一年半工资的标准支付；
工作时间满二十年以上的，按两年工资的标准支付。
2. 离职证明
企业应为离职员工出具离职证明，并注明其在职期间的表现和工作经历，以便员工寻找下一份工作。
3. 社会保险缴费
企业应为离职员工办理社会保险缴费手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 未休年假工资
员工未休完的年假工资应按照《劳动合同法》第46条的规定予以补偿。
5. 代通知金
如果企业对员工提出解除劳动合同，未提前30日通知员工，则需要支付代通知金。
6. 其他赔偿
除上述法定赔偿外，企业还可根据劳动合同或其他相关规定约定其他赔偿条款，如竞业限制补偿、服务补偿等。
需要注意的是：
赔偿金计算基数：经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资。
侵权赔偿：如果员工离职给企业造成直接经济损失，企业可向员工主张侵权赔偿。
协商补偿：企业与员工也可协商额外赔偿，但不能低于法定赔偿标准。
工厂工友不干了的赔偿问题涉及到多方面的法律规定，企业应根据具体情况进行全面评估，妥善处理。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。