厂子因经营不善倒闭后，许多员工面临着失业和欠薪的困境。他们迫切需要追讨赔偿，维护自己的合法权益。本文将深入解析“厂子倒闭了找谁赔偿呢怎么办”这一问题，为受影响的员工提供详尽的法律指引。
当厂子倒闭时，员工可以向以下主体主张赔偿：
1. 公司自身
根据《劳动合同法》，公司有义务支付员工工资、福利和经济补偿金等经济赔偿。如果公司因破产或清算而无法履行义务，员工可以向破产清算组或清算人主张赔偿。
2. 法人股东
若公司为有限责任公司或股份有限公司，在公司无法清偿债务的情况下，股东可能会承担有限或无限连带责任。员工可以向法人股东索赔。
3. 实际控制人
《公司法》规定，公司实际控制人对公司债务承担连带清偿责任。如果公司具有实际控制人，员工可以向其主张赔偿。
4. 政府相关部门
在某些情况下，政府相关部门也可能承担一定责任。如劳动监察部门在履行监督职责时存在失职，导致员工权益受损，员工可以向其追究赔偿。
5. 欠薪保障基金
根据《工资支付保障条例》，符合条件的欠薪员工可以向所属市、县欠薪保障基金管理委员会申请欠薪垫付。
索赔流程
员工在厂子倒闭后索赔时，应遵循以下流程：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、社保缴纳证明等证明劳动关系和工资待遇的证据。
2. 向劳动保障部门投诉举报：向当地劳动保障部门反映情况，请求协调解决。
3. 向法院起诉：如果劳动保障部门调解无效，员工可以向法院提起劳动仲裁或民事诉讼。
4. 执行判决：法院判决后，员工应及时申请执行，以保障赔偿到位。
注意事项
1. 索赔时效：劳动仲裁的时效为一年，民事诉讼的时效为三年。
2. 保留证据：收集完整、充分的证据是索赔成功的关键。
3. 法律援助：如果员工无力聘请律师，可以向法律援助机构寻求帮助。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。