劳务派遣工出工伤如何赔偿？这是一个令许多派遣工和企业都头疼的问题。由于劳务派遣工的特殊性，其工伤赔偿与普通员工有所不同。本文将详细介绍劳务派遣工出工伤的赔偿流程和相关规定，帮助大家了解并维护自己的合法权益。
1. 明确用工关系
劳务派遣工与派遣单位、用人单位之间存在三角关系。一旦发生工伤，首先需要明确赔偿责任主体。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，派遣工出工伤的赔偿责任由用工单位承担。
2. 申报工伤
用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤。工伤认定后，劳务派遣工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 确定赔偿标准
工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和《社会保险法》确定。主要包括医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、交通食宿费等。
4. 协商赔偿
用人单位和劳务派遣工可协商赔偿事宜。协商达成一致的，双方应签订工伤赔偿协议。
5. 申请仲裁或诉讼
如果协商不成，劳务派遣工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁未达成一致，可向法院提起诉讼。
需要注意的是：劳务派遣工与用人单位存在劳动关系，其工伤赔偿应按照工伤保险条例执行。派遣单位不承担赔偿责任，但应配合用人单位做好工伤认定和赔偿工作。
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