公司倒闭后，员工的应得权益谁来赔偿？员工的工资、社保、福利等该如何保障？面对公司倒闭，员工该如何维权？本文将为您一一解答，帮助您了解公司倒闭后的赔偿和维权事宜。
当公司倒闭，员工的赔偿问题主要涉及以下几个方面：
1. 工资及其他劳动报酬
根据《劳动合同法》规定，公司倒闭后，应当优先清偿欠付职工工资及其他劳动报酬。如果公司资产不足以偿还全部工资欠款，职工可以向公司股东或者实际控制人主张代偿责任。
2. 社保缴纳
公司倒闭后，应当继续为职工缴纳社保费。如果公司未能及时缴纳，职工可以向社保经办机构申请补缴。职工还可以向公司追偿未缴纳的社保费。
3. 经济补偿金
如果公司倒闭导致职工失业，职工有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准为职工在本单位工作每满一年支付一个月工资。
4. 其他福利待遇
公司倒闭后，职工还有权获得其他应有的福利待遇，如未休年假工资、加班工资、绩效奖金等。
员工如何维权
当公司倒闭后，员工可以采取以下途径维权：
1. 向劳动保障部门投诉
员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门督促公司支付欠款并维护职工权益。
2. 向法院提起诉讼
如果通过劳动保障部门调解协商无法解决，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠款并赔偿损失。
3. 向工会寻求帮助
如果公司有工会组织，员工可以向工会寻求帮助，由工会代表职工向公司提出诉求并维护职工权益。
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