找工作隐瞒伤病属于违法行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并追究相关责任。那么，劳动者在找工作时隐瞒伤病，用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同并支付工资后，该如何赔偿呢？
一、找工作隐瞒伤病怎么办赔偿
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在不知情的情况下与劳动者签订劳动合同，劳动者在试用期间患病或者非因工负伤，导致不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在不知情的情况下与劳动者签订劳动合同，劳动者隐瞒伤病导致不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付赔偿金。
二、用人单位明知劳动者伤病怎么办赔偿
如果用人单位在招聘时明知劳动者患有疾病或者非因工负伤，但仍然与其签订劳动合同，劳动者入职后因伤病不能胜任工作，用人单位应依法承担赔偿责任。赔偿范围包括：
劳动者因伤病造成的医疗费用
劳动者因无法胜任工作而造成的工资损失
劳动者因伤病而被解雇的经济补偿金
三、劳动者入职前主动告知伤病怎么办赔偿
如果劳动者在入职前主动告知用人单位其患有疾病或非因工负伤，用人单位在知情的情况下与其签订劳动合同，劳动者入职后因伤病不能胜任工作，用人单位原则上不得解除劳动合同。但如果劳动者的伤病严重影响其工作，用人单位可以按照劳动合同法第四十条的规定，与劳动者协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者在找工作时隐瞒伤病，用人单位有权解除劳动合同并追究相关责任。如果用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，劳动者不能胜任工作，用人单位无需支付赔偿金；如果用人单位明知劳动者伤病但仍然与其签订劳动合同，应承担赔偿责任；如果劳动者入职前主动告知用人单位伤病，用人单位不得解除劳动合同，但可以协商解除，并向劳动者支付经济补偿金。
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