当您在劳动纠纷中获得赔偿金时，您可能想知道是否还需要进行仲裁。本文将探讨赔偿金给了还要不要仲裁以及如何处理这个问题的法律影响。
在大多数情况下，如果您已经收到赔偿金，您就不再需要进行仲裁了。这是因为仲裁的主要目的是确定您的权利并获得赔偿。如果您已经获得了赔偿，那么仲裁就没有必要了。
在某些情况下，即使您已经收到赔偿金，您仍然可能需要进行仲裁。例如：
如果您对赔偿金金额不满意。如果您认为您应得的赔偿金高于已经收到的赔偿金，您可以进行仲裁以寻求更高的赔偿金。
如果您还有其他未解决的争议。如果您与雇主还有其他未解决的争议，例如歧视或骚扰，您可以在仲裁中解决这些争议。
如果您想保留您的索赔权。在某些情况下，即使您已经收到赔偿金，您仍可能希望进行仲裁以保留您的索赔权。这可以在未来发现其他问题时保护您的权利。
如果您不确定是否需要进行仲裁，建议您咨询劳动法律师。律师可以评估您的具体情况并建议您最佳行动方案。
进行仲裁的程序
如果您决定进行仲裁，您需要遵循以下步骤：
1. 向仲裁机构提交索赔通知。您需要向仲裁机构提交一份索赔通知，其中概述您的索赔和您寻求的补救措施。
2. 参加仲裁听证会。仲裁听证会将由中立仲裁员主持。您将有机会陈述您的案件，并向仲裁员提交证据。
3. 仲裁员做出裁决。在听取了所有证据后，仲裁员将做出裁决。裁决对双方均具有约束力。
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