对于许多员工来说，被公司辞退是一件令人担忧且充满压力的经历。如果您不幸被软通动力解雇，且公司拒绝提供赔偿，那么您可能会感到不知所措和愤怒。本文将探讨软通动力辞退不给赔偿的情况，并为您提供一些应对措施和相关的法律依据。
一、软通动力辞退不给赔偿怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在以下情况下，公司应当向被解雇员工支付经济补偿金：
员工在试用期内被辞退的，公司应当支付其一个月工资的经济补偿金；
劳动合同终止时，员工已连续工作不满12个月的，公司应当支付其一个月的工资的经济补偿金；
劳动合同终止时，员工已连续工作满12个月的，公司应当支付其一个月工资的经济补偿金，每工作一年增加一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的工资；
劳动者被派遣单位违法解除劳动合同的，派遣单位应当支付劳动者1个月以上6个月（含）以下工资的经济补偿金。
如果您认为自己属于上述情况，但软通动力拒绝向您支付经济补偿金，您可以采取以下步骤：
1. 收集证据：收集您的工资单、劳动合同和任何其他可以证明您劳动关系的证据。
2. 与公司协商：尝试与软通动力协商，争取获得经济补偿金。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果您无法与公司达成共识，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果对您不满意，您可以向法院提起诉讼。
二、软通动力违法辞退员工的法律后果
如果软通动力违法辞退员工，员工可以按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金、赔偿金以及其他损失。对于违法辞退员工的行为，劳动部门也可以对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
三、软通动力无故辞退员工的注意事项
如果软通动力无故辞退员工，员工可以按照以下步骤维权：
1. 收集证据：收集证明公司无故辞退您的证据，如绩效考核、投诉记录等。
2. 向公司提出异议：收到辞退通知书后，尽快向公司提出异议，说明您认为自己没有违反公司规定或法律。
3. 申请劳动仲裁：如果您与公司协商不成功，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果对您不满意，您可以向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。