在工伤事故中，误诊漏诊现象时有发生，这给受害者带来了更大的痛苦和损失。那么，工伤后遇到误诊漏诊，应该如何维护自己的合法权益，获得合理的赔偿呢？
工伤事故发生后，务必及时就医，并向用人单位报案。在就诊过程中，若发现误诊漏诊的情况，应采取以下措施：
1. 保存相关证据
保留完整的就医记录、诊断证明、影像资料等证据，以证明误诊漏诊的存在。
2. 向用人单位提出异议
向用人单位提交书面异议，详细阐述误诊漏诊情况，并要求重新诊断和治疗。
3. 申请工伤认定
及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提供误诊漏诊的证据材料。
4. 申请劳动仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝承认误诊漏诊或赔偿不合理，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
赔偿范围
工伤后误诊漏诊的赔偿范围包括：
医疗费：因误诊漏诊导致的额外医疗费用。
误工费：因误诊漏诊耽误治疗而产生的误工损失。
伤残赔偿金：因误诊漏诊导致的伤残等级提高。
精神损害抚慰金：因误诊漏诊造成的精神痛苦和伤害。
举证责任
工伤后误诊漏诊的举证责任由受害者承担。受害者应当提供充分的证据证明误诊漏诊的存在，以及由此造成的损失。
需要注意的是，误诊漏诊的赔偿申请必须在事故发生之日起一年内提出，否则将丧失赔偿权利。
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