随着就业市场的不断变化，员工辞职的情况也变得越来越普遍。在一些情况下，员工在辞职后可能会遭遇公司的赔偿要求。面对这种局面，员工应该冷静应对，了解自己的法律权利和义务，妥善处理赔偿事宜。
当员工辞职后收到公司的赔偿要求时，首先需要明确的是，公司是否有权要求员工赔偿。根据我国《劳动合同法》，公司只有在以下两种情况下才有权要求员工赔偿：
1. 违反保密义务：如果员工在劳动合同期间知悉了公司的商业秘密，并在离职后泄露或使用这些商业秘密，造成公司损害的，公司可以要求员工赔偿。
2. 违反竞业限制协议：如果员工在劳动合同中与公司签订了竞业限制协议，并在离职后从事与原公司业务相竞争的活动，造成公司损害的，公司也可以要求员工赔偿。
如果公司没有上述两项法定的情形，则无权要求员工赔偿。员工可以拒绝公司的赔偿要求，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果公司确实有权要求员工赔偿，员工可以采取以下应对措施：
1. 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决赔偿金额。双方可以根据实际情况，协商出一个双方都能接受的赔偿金额。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将主持双方调解，如果调解不成，将依法裁决赔偿金额。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将根据案件情况进行审理，并做出判决。
在处理赔偿事宜时，员工要注意以下几点：
1. 及时了解法律规定：员工应及时了解《劳动合同法》和其他相关法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 保留相关证据：员工应保留与公司协商或仲裁、诉讼相关的证据材料，如书面通知、录音录像等。
3. 谨慎签署协议：如果员工与公司达成赔偿协议，应仔细阅读协议内容，确认无异议后再签字。
4. 寻求专业帮助：如果员工对处理赔偿事宜有困难，可以向律师寻求专业帮助。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。